9月24日
いつも『しのぶろぐ』を訪問下さり
ありがとうございます。
むさしの園さんは、来春に１００床の
新設特養をオープンする。それに向けての
職員教育も兼ねて今月から一年間アドバイザー
に入る。
午前中に打ち合わせと現場巡回をする。
まずは、ご家族が通るルートの確認。
排泄などの不快なにおいがないかとか、
目にとまるモノをチェックする。
引き続き居室、寝たきりの利用者さまの
肌のチェック、ベッド上の汚れ、離床後の
ラバーシーツのしわなど細かい点も
見て回る。それらを写真に撮り、午後の
研修にいかす。
事務所職員のご家族に対する応対や
介護職員の利用者さまへの応対など
遠くから見る。
こちらの施設はできていることが多い。
ことばづかいも丁寧だ。
私が決めている基本レベルに達して
いないところは、できている職員を
まず伸ばす。逆にレベル以上の
ところはプラスアルファー
できていない職員の底上げをする。
午後は、リーダークラスの3時間研修。
いろいろなことにモチベーションが高い
職員が揃っている。受け答えがおかしくて
笑いが止まらないわ。学卒2年目でリーダー
となる職員が数名いる。
今後一年間、おつきあいをしていく上で
社会人として必要なことも知ってもらう。
研修の受け方の作法や報告書の書き方
（社内文書と社外文書）、電話応対、
メールの出し方など、気がついたこと
はすべて伝える。
やる気も根気もありそうだ。
細かい気遣いのできる主任や現場を
よく知る相談員、立役者も揃っている。
非常に楽しみな一年となることは
間違いない。出会いに感謝である。
帰りは0時を回る。不思議と疲れはない。
足しげくジムに通っているせいか。
今日は、これから沼津に移動。
報告書も仕上げねば・・・。